Ma déontologie

mardi 10 novembre 2015
par  J.-P. Mourayre

Le coaching ne peut se faire que dans un contexte de confiance. Le code de déontologie est un élément de cette confiance. Il dicte les obligations, les règles à respecter pour la sécurité des personnes qui confient à une tierce personne (le coach) une problématique professionnelle et/ou personnelle.

Voici les règles éthiques que je respecte :

  1. L’établissement et le respect d’un contrat écrit qui précise les objectifs du coaching.
  2. Le respect de la confidentialité sur la personne et sur le contenu des séances.
  3. Le respect du client, de sa personne, de ses choix.
  4. Le respect de l’entreprise ou association commanditaire de coaching
  5. Le respect de la finalité du coaching : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix et ses solutions trouvées pendant l’accompagnement.
  6. Mettre ses compétences au service de la personne accompagnée et travailler avec objectivité et non jugement.
  7. Mobiliser tous les moyens (temps et compétences) nécessaires à l’atteinte des résultats attendus mais sans obligation de résultats.

Le coaché respecte une déontologie lorsqu’il s’engage dans un coaching :

  1. Le client s’engage à travailler avec le coach dans le respect de sa profession et de sa personne.
  2. Entre les séances un travail personnel du bénéficiaire du coaching pourra être nécessaire pour atteindre ses objectifs. Le client devra s’organiser pour le réaliser.
  3. Le client est responsable de son travail, des décisions opérationnelles qu’il prend et de toutes ses conséquences sur lui-même

Le coaching est basé sur la confiance et cela ne peut fonctionner qu’avec la confidentialité et le non jugement.
En tant que coach je ne suis ni un expert, ni un conseiller, ni un thérapeute.
Je suis un révélateur de potentiels qui stimule la personne pour qu’elle découvre ses ressources internes et qu’elle prenne ses propres décisions dans le respect d’elle-même et de son entourage, de sa famille.


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